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Centre intégré de santé et de services sociaux des Laurentides

    • Equité, diversité, inclusion (EDI)

    Pour une organisation inclusive

    En tant que plus grand employeur des Laurentides, nous avons la volonté et la responsabilité de mettre en œuvre des pratiques inclusives visant à faire évoluer la culture de notre organisation afin qu’elle soit saine, ouverte sur l’autre et attractive.

    Notre organisation est riche de toutes nos différences. Chaque membre de notre communauté doit contribuer à en faire un milieu où tous s’intègrent et exploitent leur plein potentiel.

    Accolés à nos priorités stratégiques et à nos valeurs, nous souhaitons adapter nos pratiques et porter un regard sur les avancements en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Un milieu équitable et inclusif où la diversité est célébrée contribue à l’innovation, au développement, à l’épanouissement et au bien-être au travail ainsi qu’au maintien des plus hauts standards de qualité en matière de soins et services à la population.

    Depuis juin 2023, nous avons débuté des travaux pour développer une politique d’équité, de diversité et d’inclusion à l’image de notre organisation. Les principes directeurs identifiés dans cette politique viseront à inspirer les comportements de notre personnel et de de nos usagers au quotidien.

    Les actualités du projet

    Suivant l’évaluation de toutes les activités organisationnelles connectées aux dimensions d’EDI en juillet 2023, un exercice de consultation auprès du personnel et de partenaires externes a été réalisé. En effet, les participants ont pu échanger sur la diversité afin de partager leurs préoccupations, leurs idées et les éléments clés à prendre en compte dans la rédaction de la politique d’EDI au CISSS des Laurentides. Merci à tous les participants.

    Nous sommes désormais rendus à l’étape de la rédaction de la politique grâce à un comité composé de représentants de certaines directions. 

    Définitions

    L'équité

    «L’équité renvoie à un traitement juste, visant notamment l’élimination des barrières systémiques qui désavantagent certains groupes. Un traitement équitable n'est pas nécessairement identique pour tous et toutes, mais tient compte des différentes réalités, présentes ou historiques, afin que toutes les personnes aient accès aux mêmes opportunités […] » (FRQ, 2024)

    La diversité

    Se rapporte aux conditions, aux modes d'expression et aux expériences de différents groupes définis par l'âge, l'orientation sexuelle, le statut d'Autochtone, la religion, la situation de handicap, la langue, la race, le lieu d'origine, l'origine ethnique, la culture, la situation socio-économique et d'autres attributs (Politique EDI, Université Laval, 2023)

    L'inclusion

    « L’inclusion renvoie à la mise en place de pratiques permettant à l’ensemble des membres de la société d’être et de se sentir valorisés, soutenus et respectés, en portant une attention particulière aux groupes sous-représentés au sein de la communauté […]» (FRQ, 2024).

    Les principes et mesures d’équité, de diversité et d’inclusion

    Ils visent notamment à :

    ·        Mettre en œuvre des pratiques contribuant à créer un milieu plus inclusif;

    ·        Réduire la stigmatisation, la discrimination et les préjugés;

    ·        Améliorer la santé, le bien-être et l’expérience-employé;

    ·        Remédier à la sous-représentation de groupes désignés;

    ·        Enrichir notre culture, garante de l’excellence de nos soins et services.  

    Les groupes ciblés par le CISSS des Laurentides dans le cadre de la politique EDI sont rattachés à différentes formes de diversité qui peuvent avoir des objectifs et des vécus communs mais également des réalités propres. Ces formes de diversité priorisées ne sont pas exclusives et le CISSS reconnaît la dimension unique de chaque personne.