Gestion de ma disponibilité
Disponibilité à l'embauche
En tant qu’employés nouvellement embauchés, vous devez maintenir votre disponibilité initiale pour une période de 6 mois (FIQ) ou 9 mois (CNS-APTS) selon votre accréditation syndicale.
Vous pourrez donc modifier votre disponibilité au terme de cette période. Une fois ce délai dépassé, vous pourrez procéder à la modification de votre disponibilité à condition de respecter les dispositions prévues à votre convention collective. Pour plus d’informations, consultez l'information ici-bas.
Modalités relatives à la disponibilité
Voici un résumé des disponibilités minimales prévues selon votre accréditation syndicale.
D’autres modalités peuvent s’appliquer et vous pouvez ainsi vous référer à votre convention collective locale.
| FIQ | CSN | APTS |
|---|---|---|
Titulaire de poste :
Non titulaire de poste (CEPI,CEPIA) :
| Disponibilité à l'embauche Disponibilité adaptée aux besoins de l’employeur pour une période minimale de 9 mois. Disponibilité minimale doit inclure
| Disponibilité à l’embauche Disponibilité adaptée aux besoins de l’employeur pour une période minimale de 9 mois. Disponibilité minimale doit inclure
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Modification de votre disponibilité
Il est possible de modifier votre disponibilité via le Guichet Web à tout moment. Il est toutefois important de se référer au Calendrier de modification de la disponibilité propre à votre syndicat (ici-bas) afin de vous assurer que le changement entre en vigueur à la période souhaitée.
Dans tous les cas, vous serez tenus de respecter les modalités d’inscriptions prévues à votre convention collective.