En tant que plus grand employeur des Laurentides, nous avons la volonté et la responsabilité de mettre en œuvre des pratiques inclusives visant à faire évoluer la culture de notre organisation afin qu’elle soit saine, ouverte sur l’autre et attractive.

Notre organisation est riche de toutes nos différences. Chaque membre de notre communauté doit contribuer à en faire un milieu où tous s’intègrent et exploitent leur plein potentiel.

Accolés à nos priorités stratégiques et à nos valeurs, nous souhaitons adapter nos pratiques et porter un regard sur les avancements en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Un milieu équitable et inclusif où la diversité est célébrée contribue à l’innovation, au développement, à l’épanouissement et au bien-être au travail ainsi qu’au maintien des plus hauts standards de qualité en matière de soins et services à la population.

Ils visent notamment à :

·        Mettre en œuvre des pratiques contribuant à créer un milieu plus inclusif;

·        Réduire la stigmatisation, la discrimination et les préjugés;

·        Améliorer la santé, le bien-être et l’expérience-employé;

·        Remédier à la sous-représentation de groupes désignés;

·        Enrichir notre culture, garante de l’excellence de nos soins et services.  

Les regroupements présentés dans cette page sont rattachés à différentes formes de diversité qui peuvent avoir des objectifs et des vécus communs mais également des réalités propres. Ces formes de diversité priorisées ne sont pas exclusives et le CISSS reconnaît la dimension unique de chaque personne.