Objectifs de la démarche d'évaluation du personnel en période de probation
- Évaluer la prestation de travail et les comportements du nouvel employé ou de l'employé ayant obtenu un nouveau poste, afin de déterminer s'il rencontre les exigences de ses nouvelles fonctions;
- Statuer sur la réussite de la période de probation et assurer une documentation adéquate dans les cas d'échec;
- S'assurer qu'un suivi uniforme et rigoureux soit effectué en période de probation;
- Définir le soutien requis par le nouvel employé ou l'employé ayant obtenu un nouveau poste;
- Préciser le rôle et les attentes envers le nouvel employé ou l'employé nouvellement nommé sur un poste.