Semaine MERCISSS : LA SEMAINE DE LA RECONNAISSANCE AU CISSS DES LAURENTIDES


Le CISSS des Laurentides reconnaît le travail exceptionnel de l’ensemble des membres du personnel œuvrant quotidiennement et dans la plus grande bienveillance à assurer des soins de santé et de services sociaux accessibles et efficients à la population des Laurentides.

Du 13 au 20 juin dernier, tous les employés de l’organisation ont été invités à participer activement à la semaine MERCISSS, une semaine où la reconnaissance fait rayonner chaque humain unique à travers son travail !

Période d'inscription aux tirages terminée. Merci !

Liste des prix à gagner et dévoilement des gagnants

 

QuantitéPrixValeur unitaireGagnants
2E-Coffrets prestige (2 nuits d'évasion)249.99 $
91Cartes cadeaux VIPASS 50 $

 

121Chaises de camping Branchés santé30 $ 

                                                         

Tirages - Déroulement

 

Dans le cadre des tirages de cadeaux découlant de la semaine de la reconnaissance MERCISSS, les règlements suivants ont été identifiés afin de préconiser la transparence et l'équité des processus.

1. Le tirage s’est fait au hasard parmi toutes les personnes s’étant inscrites à l’exception des formulaires dont :

  • les mots de reconnaissance n’étaient pas appropriés
  • les personnes souhaitaient se reconnaître elles-mêmes.
  • la personne reconnaissante ou reconnue n’était pas un employé ou un gestionnaire du CISSS des Laurentides 

 2. Une limite d'un cadeau par personne a été établie. Ainsi, une personne qui est reconnue ou qui reconnaît  plus d'une fois ne peut se mériter qu'un seul prix. 

3.  Un certificat électronique sera émis afin de partager les mots de reconnaissance aux personnes concernées.

4. Les noms des gagnants seront affichés sur cette page.

5. Les cartes cadeaux Coffret Prestige et VIPASS seront acheminées à chacun des gagnants par courriel dès leur réception.  Les chaises de camping Branchés santé, quant-à-elles, seront envoyées aux employés gagnants ayant reconnus le travail d’un collègue.  Ces derniers seront invités à remettre la chaise à leur employé méritant. Aucun envoi au domicile ne sera effectué.

6. Les renseignements personnels recueillis sur les participants dans le cadre de ce tirage seront seulement utilisés pour l’administration de ce tirage. 

                

La puissance des mots

Offrir un message bien senti au bon moment est souvent beaucoup plus bénéfique que toute autre forme de reconnaissance. Témoignez de la reconnaissance à vos collègues en utilisant l’une de nos cartes électroniques et mettez-y votre touche personnelle.

Carte virtuelle pour dire "merci"

Témoignez de la reconnaissance à vos collègues en utilisant l'une de ces cartes virtuelles.  Contribuez à la vague de reconnaissance au sein de notre CISSS en trois étapes faciles:

1. Téléchargez la carte virtuelle de votre choix

2. Écrivez un message de reconnaissance au collègue de votre choix

3. Enregistrez la carte et envoyez-la par courriel ou par Teams

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Les rencontres : une occasion de reconnaître

Lors de votre prochaine rencontre d’équipe, proposez d’ajouter le sujet MERCISSS à l’ordre du jour pour souligner les bons coups, reconnaître les efforts de l’équipe, souligner une réalisation et partager des paroles inspirantes pour souligner les qualités d’un(e) collègue. Savez-vous comment donner une rétroaction positive efficace ? Apprenez-en plus ici.

Les bénéfices d’une culture de reconnaissance sont nombreux et chaque personne dans l’organisation est responsable de la faire vivre. La reconnaissance contribue à :

  • Favoriser la mobilisation, la santé ainsi que la présence au travail;
  • Créer la cohésion d’équipe et améliore le climat de travail
  • Nourrir de saines communications, telles que donner du feedback constructif
  • Développer un sentiment d’appartenance 
  • Encourager la motivation et l’engagement au travail
  • Forger une bonne santé psychologique 

Par-dessus tout, reconnaître la personne, les efforts, les pratiques de travail autant que les résultats est une source de plaisir et de bien-être.