Le CISSS des Laurentides reconnaît le travail exceptionnel de l’ensemble des membres du personnel œuvrant quotidiennement et dans la plus grande bienveillance à assurer des soins de santé et de services sociaux accessibles et efficients à la population des Laurentides.
Reconnaissance
Semaine de la reconnaissance 2024
Suivant la semaine de la reconnaissance organisationnelle 2024, nous souhaitons connaître l’appréciation de tous les membres du personnel ayant participé aux activités et aux tirages. Ainsi, dans un souci constant d’amélioration continue, vous êtes invités à compléter le présent sondage d’ici au 1er juillet 2024.
Cliquez ici pour compléter le sondage de satisfaction de la semaine de la reconnaissance
Programmation de la semaine de la reconnaissance 2024
Du 2 au 8 juin, tous les membres de l’organisation ont été invités à participer activement à la 4e édition de la semaine de la reconnaissance du CISSS des Laurentides, afin de souligner et faire rayonner chaque humain unique à travers son travail. Il s’agissait d’une occasion unique de célébrer et reconnaitre le travail et les efforts quotidiens de chacun. Merci pout votre grande participation !
Tirages et prix : Dévoilement des gagnants
Découvrez le nom des gagnants des prix suivants :
- 100 cartes-cadeaux d'une valeur de 50 $ (Métro, Brunet et Super C ou Canadian Tire)
- 5 cartes-cadeaux d'une valeur de 100 $ de chez Ôrigine artisans hôteliers (plus de 14 choix d'hôtels au Québec)
Félicitations !
Vidéo de reconnaissance de Madame Julie Delaney, présidente-directrice générale
Tous les membres du personnel sont invités à visionner la courte vidéo de remerciement de la PDG du CISSS des Laurentides dans le cadre de la semaine de la reconnaissance 2024.
Cliquez ici pour visionner la vidéo
Merci à chacun d’entre vous et bonne semaine de la reconnaissance!
Politique de reconnaissance
Au Centre intégré de santé et de services sociaux des Laurentides, la reconnaissance fait partie des priorités organisationnelles pour promouvoir un environnement positif et une qualité de vie au travail favorisant la santé, le bien-être et la mobilisation. L’organisation est convaincue des bénéfices engendrés par une culture de reconnaissance et une pratique régulière de celle-ci, tels la cohésion d’équipe, de saines communications et le sentiment d’appartenance. C’est pourquoi elle a mis en place une politique de reconnaissance.
Cette politique s’inscrit dans le cadre du plan d’action transversal de la démarche organisationnelle Branchés Santé (Entreprise en santé), qui vise le maintien et l’amélioration durable de la santé globale des personnes en milieu de travail. Chaque personne dans l’organisation est responsable de faire de la reconnaissance.
Prenez connaissance de la politique :
Outils de reconnaissance
Plusieurs outils sont disponibles pour soutenir une culture de reconnaissance au sein de l’organisation :
- Différentes activités de reconnaissance d’équipe vous sont offertes. Consultez le tableau synthèse suivant pour plus de détails sur chacune d’entre elles (objectifs, durée, présentiel ou virtuel) :
Liste des activités de reconnaissance d’équipe
- Mes besoins et préférences de reconnaissance
- Jeu de reconnaissance d’équipe « On me reconnait pour » et ses outils
- Fond d’écran personnalisable du jeu (communiquez avec 15 CISSS LAU Pratiques de gestion
- Procédure pour personnaliser et modifier ce fond d’écran dans Teams
- Étiquette autocollante (À imprimer modèle Avery 5163)
- Modèle de cocarde à plier (À imprimer)
- Aide-mémoire du personnel - Politique de reconnaissance
- Aide-mémoire du gestionnaire - Politique de reconnaissance
- Guide pratique sur la reconnaissance
- Aide-mémoire sur la reconnaissance - Que puis-je reconnaître ?
- Faire vivre de la reconnaissance au quotidien : c'est essentiel
Merci à chacun d’entre vous !